IAP2 Indonesia – Pengangguran adalah salah satu masalah klasik yang terus dihadapi Indonesia, dan di tahun 2025, tantangan ini semakin kompleks. Data Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat bahwa tingkat pengangguran terbuka (TPT) berada di angka 4,76% pada awal 2025, yang berarti jutaan orang di usia produktif belum memiliki pekerjaan tetap. Kondisi ini menjadi perhatian serius karena pengangguran bukan hanya berdampak pada individu, tetapi juga memengaruhi pertumbuhan ekonomi nasional, kestabilan sosial, hingga kualitas hidup masyarakat.
Fenomena ini diperparah oleh transformasi digital yang begitu cepat. Otomatisasi dan teknologi kecerdasan buatan menggantikan banyak pekerjaan manual, sementara lapangan pekerjaan baru menuntut keterampilan yang lebih kompleks. Situasi ini menciptakan skill gap antara kebutuhan industri dengan keterampilan yang dimiliki para pencari kerja. Maka, solusi untuk mengatasi pengangguran tidak bisa hanya mengandalkan pemerintah atau sektor swasta, tetapi membutuhkan partisipasi aktif dari masyarakat.
Tantangan Pengangguran di Tahun 2025
Sumber: portal hukum
Pengangguran di 2025 tidak hanya soal kurangnya lapangan kerja, tetapi juga kualitas tenaga kerja yang belum sesuai dengan kebutuhan industri. Ada beberapa tantangan utama yang perlu dicermati:
- Kesenjangan Keterampilan (Skill Gap): Banyak lulusan perguruan tinggi dan sekolah kejuruan yang belum memiliki keterampilan yang sesuai dengan tuntutan dunia kerja modern. Industri kini mencari tenaga kerja yang melek digital, mampu beradaptasi dengan teknologi baru, dan memiliki soft skill seperti komunikasi, kolaborasi, serta problem solving.
- Persaingan Kerja yang Ketat: Jumlah pencari kerja lebih banyak dibandingkan kesempatan kerja yang tersedia. Hal ini membuat kompetisi semakin ketat, terutama di kota-kota besar.
- Ketimpangan Akses Informasi: Di daerah pedesaan, masyarakat sering tidak memiliki akses yang cukup terhadap informasi lowongan kerja atau pelatihan peningkatan keterampilan. Ini membuat kesenjangan semakin lebar antara desa dan kota.
- Dampak Otomatisasi: Teknologi menggantikan banyak pekerjaan berulang, seperti operator pabrik atau administrasi sederhana, sehingga pekerja perlu reskilling agar tidak tertinggal.
Mengapa Partisipasi Publik Penting?
Sumber: OECD
Partisipasi publik adalah kunci dalam menciptakan solusi yang inklusif. Masyarakat bukan hanya penerima manfaat dari program pemerintah, tetapi juga dapat menjadi agen perubahan yang aktif menciptakan peluang kerja.
Bentuk partisipasi publik bisa beragam, misalnya:
- Komunitas wirausaha lokal: Masyarakat dapat mendirikan kelompok usaha bersama atau koperasi untuk mengelola produk lokal seperti pertanian, kerajinan, atau makanan olahan.
- Program pelatihan berbasis komunitas: Warga bisa menginisiasi kelas pelatihan mandiri, misalnya kursus komputer, bahasa asing, atau keterampilan praktis seperti menjahit dan membuat produk kreatif.
- Proyek sosial-ekonomi: Komunitas bisa mengembangkan proyek yang menciptakan lapangan kerja, seperti pengelolaan sampah menjadi produk daur ulang atau pertanian organik yang menyerap tenaga kerja lokal.
Baca Juga : Pengangguran 2025, Solusi pengangguran, Partisipasi public, Penciptaan lapangan kerja, Kolaborasi pemerintah dan masyarakat
Peran Pemerintah dan Sektor Swasta
Sumber: cobisnis
Agar partisipasi publik bisa berjalan efektif, perlu dukungan dari pemerintah dan sektor swasta. Kolaborasi tiga pihak (tripartit) ini akan mempercepat dampak positif terhadap pengurangan pengangguran.
- Peran Pemerintah: Menyediakan program pelatihan gratis berbasis kebutuhan industri Mempermudah regulasi bagi UMKM, seperti izin usaha dan akses permodalan. Mengoptimalkan sistem informasi pasar kerja digital agar masyarakat mudah menemukan lowongan yang sesuai.
- Peran Sektor Swasta: Membuka lebih banyak program magang, trainee, dan mentoring untuk masyarakat. Menyediakan beasiswa atau dukungan pelatihan keterampilan digital. Mengembangkan program tanggung jawab sosial (CSR) yang fokus pada penciptaan lapangan kerja.
Solusi Kolaboratif yang Bisa Dilakukan
Sumber: itworks id
Ada beberapa solusi kreatif dan kolaboratif yang bisa dilakukan untuk mengatasi pengangguran:
- Pelatihan Keterampilan Digital: Mengajarkan coding, desain grafis, pemasaran digital, atau analisis data agar masyarakat siap menghadapi dunia kerja modern.
- Program Padat Karya: Proyek infrastruktur yang melibatkan banyak tenaga kerja lokal, sehingga membantu mengurangi pengangguran jangka pendek.
- Ekonomi Kreatif dan Koperasi: Mengembangkan potensi lokal seperti kerajinan, kuliner, pariwisata, dan produk budaya yang bisa dipasarkan secara digital.
- Inkubator Bisnis Lokal: Mendukung ide-ide startup yang memecahkan masalah spesifik di daerah, misalnya solusi untuk pertanian, logistik, atau kesehatan masyarakat.
- Jejaring Kolaborasi: Membuat platform online yang menghubungkan pencari kerja, penyedia pelatihan, dan pengusaha agar proses penciptaan lapangan kerja lebih cepat dan efisien.
Program Magang 20 Ribu Peserta sebagai Harapan Baru bagi Pencari Kerja
Sumber: rubic news
Salah satu langkah konkret yang sedang ramai diperbincangkan adalah peluncuran program magang nasional dengan kapasitas 20.000 peserta dan pemberian gaji setara Upah Minimum Provinsi (UMP). Program ini dinilai sebagai terobosan yang dapat mengurangi angka pengangguran sekaligus menjawab keresahan generasi muda terkait akses kerja yang layak. Dengan memberikan gaji sesuai UMP, magang tidak lagi dipandang sebagai pekerjaan tanpa imbalan, melainkan sebagai bentuk investasi negara dalam mencetak tenaga kerja yang lebih siap. Selain itu, kesempatan ini membantu para lulusan baru untuk memperoleh pengalaman kerja riil sehingga hambatan “kurang pengalaman” yang sering jadi penghalang saat melamar kerja dapat diminimalkan.
Sinergi dan Investasi Jangka Panjang Ketenagakerjaan
Sumber: pajak com
Dari perspektif partisipasi publik, program ini bisa menjadi katalis sinergi antara pemerintah, sektor swasta, dan masyarakat. Perusahaan diberi ruang untuk berkontribusi dalam penyediaan tempat magang sekaligus mempersiapkan calon tenaga kerja yang sesuai kebutuhan industri. Pemerintah perlu memastikan kualitas pelatihan, mentoring, dan transfer keterampilan yang relevan sehingga program ini bukan hanya solusi jangka pendek, tetapi juga investasi jangka panjang dalam menutup kesenjangan keterampilan (skill gap). Jika dikelola secara transparan dan berkelanjutan, program magang berskala besar ini berpotensi menciptakan ekosistem ketenagakerjaan yang lebih inklusif dan produktif di masa depan.
Kesimpulan
Pengangguran di tahun 2025 adalah tantangan yang harus dihadapi bersama. Solusi yang efektif membutuhkan partisipasi publik, dukungan pemerintah, dan kontribusi sektor swasta. Dengan melibatkan masyarakat secara aktif, menciptakan pelatihan berbasis kebutuhan industri, dan membangun kolaborasi lintas sektor, Indonesia bisa menciptakan lapangan kerja baru dan meningkatkan kualitas tenaga kerja. Mari kita jadikan pengangguran sebagai pemicu untuk membangun masyarakat yang lebih mandiri, kreatif, dan siap menghadapi perubahan zaman. Dengan gotong royong, inovasi, dan kolaborasi, Indonesia bisa mengubah tantangan pengangguran menjadi peluang pertumbuhan ekonomi yang inklusif.
Referensi
Badan Pusat Statistik. (2025, 5 Mei). Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) sebesar 4,76 persen. Rata–rata upah buruh sebesar 3,09 juta rupiah.
Liputan6.com. (2025, 11 April). Penyebab Pengangguran di Indonesia, Analisis Komprehensif dan Solusinya.
ResearchGate, S. C. T. L. Huki, A. B. Pangestu, R. Anisa, F. Markus, & F. De’i Kinasih. (2025, Agustus). Collaborative Governance dalam Menangani Masalah Pengangguran Terbuka di Kota Pangkalpinang.
Tempo.co. (2025, 19 Juli). BPS Sebut Tingkat Pengangguran Terbuka Sentuh 4,76 Persen.
Universitas Gadjah Mada (UGM), Fakultas Ilmu Sosial dan Politik. (2025, 21 Mei). Pengangguran Berpendidikan Meningkat, Pakar UGM Sebut Ekspor Tenaga Kerja jadi Solusi.
CNBC Indonesia. (2025, 11 September). Magang Bergaji UMP: Upaya Pemerintah Kurangi Pengangguran dan Skill Gap.